简单的介绍
现在在百度参与了一些Fe的招聘工作，近期缺口比较大，导致最近基本每天至少一场面试。面试多了也想从面试官的角度分享一些心得。
关于实习生，校招和社招的侧重点
- 实习生和校招侧重：
- 基础知识
- 前端项目经验
- 可培养的潜力，背景
对于实习生，上面要求中，基本需要满足两个
曾经有一个实习生来面试，问道javascript相关知识，回答道没有用过，所以来实习（霸气。。），但是这个实习生计算机基础能力，聪明程度，沟通能力都很好，最后招进来后，果然培养不到一个月就很厉害了。
- 对于社招侧重:
主要看中项目经验，技术深度，社招的其实招进来就是要能够开始介入项目的，培养时间不可能太多
关于简历
什么样算是一个好简历，从我的角度，我比较喜欢看到简历中能够写清楚项目，并且能够列举出项目中自己实现的技术亮点。
什么样的简历很尴尬，单纯的列举自己会什么，例如我曾看到一个简历：
写到javascript 非常精通，我当时直接问了下，对于promise的理解（回答不出来）
jQuery 也是非常精通，我问了下看了源码没（回答想看但是还没有看。。。）。瞬间我就尴尬了，不知道再问什么。。。
关于网上题库
这个还是有一些用的，有的面试官会很标准化的，有一个自己的题库，每次会在题库里面问。
以我举例，我个人有一个大概的题库，主要是在没有什么可问的时候去问，我个人比较偏向于候选人的项目，从项目中挖掘出一些技术点，找出一些可以优化的地方，让候选人需思考。
关于算法
其实前端用到算法的地方并不是很多，但是这个其实是一个比较重要的考察点，主要看看看候选人的一些计算机基础，思维，解决问题的能力等。
一般算法不是很难，如果有难度，也会给些提示，看看能不能在提示下回答出，这个也可以考察出候选的培养潜力。
关于社招的级别
一般招普通工程师，对于技术上，一般会看项目上的经验，平时项目的深度，在一到两个技术上有深入的研究。平时项目从设计模式角度有所思考。
对于高级别的其实更加看重，对于新技术的一个探索，对于前端性能了解，易用性的思考，新技术的推动力等
我认为的一个优秀的候选人
- 对于promise熟悉
- 对于设计模式有理解
- mvc,mvvm有了解，最好使用过
- 对于网页性能有研究
- 对于新框架，技术有探索，并且能够推进到项目中
- 不局限于前端，有一定的广度
我期望候选人的对前端的理解
- 现在javascript可以做很多事情了，全栈（nodejs） 或者 全端 (react native)，所以不要在认为FE做的仅仅是交互（当然，交互是非常非常重要的）
- 基于上面的愿意，所以我们也看着计算机的技术能力
最后的最后广告时间
如果您有兴趣，欢迎简历 tangguangyao#baidu.com (#->@)
微信公众号
